香港品牌发展局

评审结果

Vision Infinity

诚高国际有限公司成立于2010年，并创立了「Vision Infinity」，秉持优质、实惠、时尚为原则，专注于提供老花眼镜、蓝光眼镜及太阳眼镜等。
「Vision Infinity」已成功进驻多家大型连锁零售店，有助提升品牌知名度及市场渗透率。品牌亦设有自家网店，方便顾客随时随地选购心仪产品。
「Vision Infinity」拥有专属网站，并在Instagram上设立专页，积极推广品牌故事及产品特色。品牌亦透过报章广告进行推广宣传，致力于提升知名度。

「Vision Infinity」产品选材严谨，坚持不含重金属，并采用环保原料，以确保每款眼镜既轻巧又耐用。眼镜设计独特，特别适合亚洲人面型，满足不同面型和肤色客户的多元需求。
随着老花眼镜的年轻化趋势，「Vision Infinity」不仅适合年长人士配戴，还推出多种形状和颜色的老花眼镜，让用家能够轻松搭配服装，展现减龄效果。老花眼镜系列提供多个不同度数，每个度数均有多样款式可供选择。品牌每年推出高达300款新颜色和设计，紧贴潮流脉动。
「Vision Infinity」的蓝光镜采用先进的蓝光过滤技术，能有效阻挡来自电脑、手机和其他数位设备的有害蓝光，减少眼睛疲劳和不适感。镜框设计轻巧，确保长时间佩戴时不会感到压迫或不适，适合日常使用。蓝光镜系列注重功能性，亦兼具时尚感，提供多种颜色和款式选择；让用户在保护视力的同时，亦能展现个人风格。
「Vision Infinity」的太阳镜提供全面的 UV 防护，有助阻挡有害的紫外线，保护眼睛免受阳光伤害，减少视力问题的风险。太阳镜的设计兼具现代感与时尚感，提供多种款式和颜色选择，适合不同的个人风格和服装穿搭。
为了迎合「韩风」潮流，「Vision Infinity」特意推出贴近韩国时尚的款式，确保品牌始终走在潮流前沿。

「Vision Infinity」在坚持优质、创新与实惠的原则下，紧贴市场潮流，适时推出新产品。例如，蓝光眼镜不仅提供能阻挡25%蓝光的休闲版，还备有可阻隔40%蓝光的专业版，以满足不同客户的需求。
在新冠疫情期间，「Vision Infinity」推出了「Vision365」防雾眼镜水，特调的新配方添加了消菌防菌成分，以增强产品的效果，并及时回应市民的抗疫需求。该产品提供多种包装选择，包括方便携带的加量特惠装和轻巧便利装。

「Vision Infinity」的生产商拥有「ISO 13485」和「ISO 9001」等品质管理认证，并遵循「BSCI」商界社会责任倡议守则。产品亦通过多国重要安全标准测试，包括「ISO 12870」标准、美国「FDA」认证及欧盟「BS-EN-14139」标准等，确保产品的品质及安全性，进一步增强消费者的信心。
在出货前，生产商会对每批产品进行严格的品质检测。而「Vision Infinity」在收货后则会抽样送交第三方检测公司进行检测，并在内部出货时再次检查货物品质，以确保客户所购得的产品均为优质。
「Vision Infinity」提供完善的售后服务，及时了解并解决顾客的疑问，并提供7天内退还产品的服务，以确保顾客的满意度。

品牌名称中的「Vision」强调了品牌专注于眼镜与视力保护的核心理念，让消费者联想到眼睛健康与视力改善；「Infinity」则意指无限的可能性，寓意品牌对创新与多样性的追求，让顾客感受到品牌的产品能够满足各种需求。
「Vision Infinity」简洁的商标设计凸显了品牌的专业性和现代感，而商标中的字体和图形设计则展现出时尚感，反映出品牌紧贴潮流。商标颜色中融入环保元素，凸显品牌对可持续发展的承诺。
产品包装设计独特，每副老花眼镜的度数均以不同颜色标贴区分。包装盒采用透明设计，让顾客一目了然地看到产品的款式、颜色及度数，方便选择，避免因选错眼镜度数而带来的不良效果。包装上还细分了三个位置以识别度数，确保消费者能够反复确认产品的正确性。
「Vision Infinity」的老花眼镜随附环保的「PVC」眼镜盒，外观美观，具备保护功能，方便携带。包装盒还附带测试表，让顾客能随时自我测试适合的度数，作为参考依据。

公司致力于提高员工的环保意识，积极减少对环境的不良影响。例如，鼓励重用废品，将纸张和塑胶送至回收箱，并提倡电子化书信，从而促进可持续发展。
在产品方面，「Vision Infinity」寻求使用优质的再生原料，致力于开发可完全分解的材料，或将高比例的再生原料与可分解材料进行混合生产；并努力探索各种简化包装的可能性，期望未来能建立更完善的可循环营运系统。
在新冠疫情期间，面对防疫用品短缺的挑战，「Vision Infinity」特意引进病毒测试套装，以优惠价格供应给政府部门、大学及各大机构；并捐赠检测包和资金给慈善机构，回馈社会，展现其企业责任。
公司重视良好的企业管治和员工的工作满意度。董事与员工保持开放的沟通，确保公司发展顺利；公司的管治模式基于人人平等的信念，每位员工对自己的工作和表现负责，并不采取高压政策，让每位员工都能感受到归属感和家的温暖。