香港品牌發展局

「疫情下企業的權與責」網絡工作坊

日期及時間:

2020年5月18日(星期一) 上午9:30至下午12:30

地點:

此活動於網上進行

主辦機構:

香港品牌發展局

香港中華廠商聯合會

費用:

每位港幣$400元(廠商會或品牌局會員) / $500元 (非會員)

聯絡人:

曾小姐

電話:

2542 8635

電郵:

eor3@cma.org.hk

語言:

廣東話

內容:

新型冠狀肺炎的疫情全球持續蔓延，香港各行各業皆面對前所未有的挑戰，各界紛紛因為經濟壓力而要削減人手，又或輪流放取無薪假等。企業如何合法地善用政府推行的支援措施？在抗疫中的人事及業務安排又要留意哪些「灰色地帶」？廠商會與香港調解仲裁中心合辦工作坊，邀請律師講解疫情下的法律權益及責任，為企業解答疑難。

生意大減，企業承受租金壓力，如租戶未能「如期交租」，業主可以視作違約而提出解約嗎？
如果業主「同意減租」的話，租戶跟業主需要訂立一份新的合同去保障雙方利益嗎？
僱主希望僱員「人人有工開」以保飯碗，實行「輪流放取無薪假」，如並非全部員工皆同意此政策的話，僱主或僱員可以如何處理？
疫情期間被公司裁員，可否得到資助？
特區政府推出第二輪「300億抗疫基金」能接受申請及受惠的人士/企業的界別。
僱主「申請資助後」要承諾6個月內不能裁員，如果該僱員或部份員工因為違犯公司守則又是否不能裁減? 如果真的裁減後，僱主又需要退回該資助予特區政府嗎？
如果部分行業的僱員由外國/外地來港，自我檢測及隔離14天所入住的居所/酒店費用應由那一方支付?
如遇上「需要隔離14天的員工」，該「14天」的隔離時間，應立入有薪、無薪還是年假去計算?
如以扣除年假去計算「14天」隔離期，而「年假」需要預支的話，中間被裁員又如何處理呢？
強積金供款可以因為停薪留職而暫停供款嗎？
員工放「無薪假」(No-pay Leave)期間受傷，可否獲得工傷補償？
被停薪留職的員工可否進行兼職？
「限聚令」下，工作間可以豁免以上條例，但一些「共用辦公室」中的共用空間「Common Area」會受「限聚令」所規範嗎？
部份餐廳加膠板間隔於餐桌上就每一張都可以招待客人，這樣有否觸犯法例？
部份行業受「14天關閉禁令」下要強制停業，僱主可以要求僱員這14天放無薪假嗎? ？
「14天關閉禁令」被強制停業，這14天能否豁免租金？

講者：蘇文傑律師 (Albert So)－香港調解仲裁中心主席，客席法學教授，一帶一路律師會會長，香港教育大學、城市大學、公開大學客席講師。蘇律師擁有多項專業資格，包括香港執業律師、認可調解員、認可反洗黑錢專家、認可金融罪案專家、特許詐騙審查師學會會員。

有意者請進行網上報名，後連同劃線支票(抬頭請寫「香港中華廠商聯合會」)於開課三天前寄交本會 (地址：中環干諾道中64-66號廠商會大廈3樓)。

* 工作坊將採用「無接觸」形式，於網絡上進行；與會者只需登入主辦機構提供的聯結，便可足不出戶，利用電腦程式或手機移動裝置實時收看演講及參與討論。有關網絡連接方法，將以電郵通知已付款的參加者。

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「疫情下企業的權與責」網絡工作坊