香港品牌發展局

評審結果

Vision Infinity

誠高國際有限公司成立於2010年，並創立了「Vision Infinity」，秉持優質、實惠、時尚為原則，專注於提供老花眼鏡、藍光眼鏡及太陽眼鏡等。
「Vision Infinity」已成功進駐多家大型連鎖零售店，有助提升品牌知名度及市場滲透率。品牌亦設有自家網店，方便顧客隨時隨地選購心儀產品。
「Vision Infinity」擁有專屬網站，並在Instagram上設立專頁，積極推廣品牌故事及產品特色。品牌亦透過報章廣告進行推廣宣傳，致力於提升知名度。

「Vision Infinity」產品選材嚴謹，堅持不含重金屬，並採用環保原料，以確保每款眼鏡既輕巧又耐用。眼鏡設計獨特，特別適合亞洲人面型，滿足不同面型和膚色客戶的多元需求。
隨著老花眼鏡的年輕化趨勢，「Vision Infinity」不僅適合年長人士配戴，還推出多種形狀和顏色的老花眼鏡，讓用家能夠輕鬆搭配服裝，展現減齡效果。老花眼鏡系列提供多個不同度數，每個度數均有多樣款式可供選擇。品牌每年推出高達300款新顏色和設計，緊貼潮流脈動。
「Vision Infinity」的藍光鏡採用先進的藍光過濾技術，能有效阻擋來自電腦、手機和其他數位設備的有害藍光，減少眼睛疲勞和不適感。鏡框設計輕巧，確保長時間佩戴時不會感到壓迫或不適，適合日常使用。藍光鏡系列注重功能性，亦兼具時尚感，提供多種顏色和款式選擇；讓用戶在保護視力的同時，亦能展現個人風格。
「Vision Infinity」的太陽鏡提供全面的 UV 防護，有助阻擋有害的紫外線，保護眼睛免受陽光傷害，減少視力問題的風險。太陽鏡的設計兼具現代感與時尚感，提供多種款式和顏色選擇，適合不同的個人風格和服裝穿搭。
為了迎合「韓風」潮流，「Vision Infinity」特意推出貼近韓國時尚的款式，確保品牌始終走在潮流前沿。

「Vision Infinity」在堅持優質、創新與實惠的原則下，緊貼市場潮流，適時推出新產品。例如，藍光眼鏡不僅提供能阻擋25%藍光的休閑版，還備有可阻隔40%藍光的專業版，以滿足不同客戶的需求。
在新冠疫情期間，「Vision Infinity」推出了「Vision365」防霧眼鏡水，特調的新配方添加了消菌防菌成分，以增強產品的效果，並及時回應市民的抗疫需求。該產品提供多種包裝選擇，包括方便攜帶的加量特惠裝和輕巧便利裝。

「Vision Infinity」的生產商擁有「ISO 13485」和「ISO 9001」等品質管理認證，並遵循「BSCI」商界社會責任倡議守則。產品亦通過多國重要安全標準測試，包括「ISO 12870」標準、美國「FDA」認證及歐盟「BS-EN-14139」標準等，確保產品的品質及安全性，進一步增強消費者的信心。
在出貨前，生產商會對每批產品進行嚴格的品質檢測。而「Vision Infinity」在收貨後則會抽樣送交第三方檢測公司進行檢測，並在內部出貨時再次檢查貨物品質，以確保客戶所購得的產品均為優質。
「Vision Infinity」提供完善的售後服務，及時瞭解並解決顧客的疑問，並提供7天內退還產品的服務，以確保顧客的滿意度。

品牌名稱中的「Vision」強調了品牌專注於眼鏡與視力保護的核心理念，讓消費者聯想到眼睛健康與視力改善；「Infinity」則意指無限的可能性，寓意品牌對創新與多樣性的追求，讓顧客感受到品牌的產品能夠滿足各種需求。
「Vision Infinity」簡潔的商標設計凸顯了品牌的專業性和現代感，而商標中的字體和圖形設計則展現出時尚感，反映出品牌緊貼潮流。商標顏色中融入環保元素，凸顯品牌對可持續發展的承諾。
產品包裝設計獨特，每副老花眼鏡的度數均以不同顏色標貼區分。包裝盒採用透明設計，讓顧客一目瞭然地看到產品的款式、顏色及度數，方便選擇，避免因選錯眼鏡度數而帶來的不良效果。包裝上還細分了三個位置以識別度數，確保消費者能夠反覆確認產品的正確性。
「Vision Infinity」的老花眼鏡隨附環保的「PVC」眼鏡盒，外觀美觀，具備保護功能，方便攜帶。包裝盒還附帶測試表，讓顧客能隨時自我測試適合的度數，作為參考依據。

公司致力於提高員工的環保意識，積極減少對環境的不良影響。例如，鼓勵重用廢品，將紙張和塑膠送至回收箱，並提倡電子化書信，從而促進可持續發展。
在產品方面，「Vision Infinity」尋求使用優質的再生原料，致力於開發可完全分解的材料，或將高比例的再生原料與可分解材料進行混合生產；並努力探索各種簡化包裝的可能性，期望未來能建立更完善的可循環營運系統。
在新冠疫情期間，面對防疫用品短缺的挑戰，「Vision Infinity」特意引進病毒測試套裝，以優惠價格供應給政府部門、大學及各大機構；並捐贈檢測包和資金給慈善機構，回饋社會，展現其企業責任。
公司重視良好的企業管治和員工的工作滿意度。董事與員工保持開放的溝通，確保公司發展順利；公司的管治模式基於人人平等的信念，每位員工對自己的工作和表現負責，並不採取高壓政策，讓每位員工都能感受到歸屬感和家的溫暖。